Registro de jornada fiable, ausencias y exportación para Inspección de Trabajo — sin módulos que no usas ni precio por empleado.
Tus trabajadores registran entradas, pausas para comida y salidas desde cualquier lugar. El sistema se adapta a la realidad de tu centro:
La legislación laboral exige a las empresas conservar el registro de jornada de sus trabajadores durante un mínimo de 4 años, a disposición de inspectores y sindicatos.
Periodo garantizado: 48 meses continuos
Algoritmo: HMAC-SHA256 con sellado de tiempo
Almacenamiento: Región Frankfurt / París (UE)
Olvídate de cadenas interminables de correos electrónicos y mensajes de WhatsApp para coordinar los días libres de tus empleados.
Analizamos a fondo los dolores y beneficios para cada perfil: micropymes, empresas multi-centro, dirección y gestorías.
Explorar beneficios por caso de uso →Respuestas directas a las dudas que nos llegan de dueños de pyme, managers y gestorías.
Yolvio cumple la obligación empresarial de registro diario de jornada (Real Decreto-ley 8/2019) con fichaje fiable, conservación de 4 años y puesta a disposición de la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores.
Todos los registros se alojan en centros de datos dentro del territorio UE, sin transferencias internacionales. Actuamos como encargado del tratamiento: los datos de jornada pertenecen a la empresa, no a nosotros. Nunca los vendemos ni los usamos para publicidad.
Cada fichaje se sella con una cadena criptográfica (HMAC-SHA256): cualquier manipulación del pasado la rompería. Las correcciones son eventos nuevos y vinculados con motivo y autor. Puedes verificar la integridad de la cadena en cualquier momento.
Tarifa plana mensual sin permanencia: puedes exportar todos tus datos en CSV/PDF y darte de baja cuando quieras. Sin recargos por empleado ni costes ocultos. Las suscripciones se gestionan vía Stripe y puedes cancelar desde tu portal de cliente.
Yolvio es una herramienta tecnológica de registro horario. No presta asesoría laboral ni jurídica: la empresa usuaria mantiene la responsabilidad legal sobre sus trabajadores y puede seguir contando con su asesoría de confianza.